提醒!2019年1月起,临时工 工资、个税及社保必须这样处理!?-智创虎 北京赛车大小排列表|北京赛车助赢软件com
首页> 智创虎智库> 提醒!2019年1月起,临时工 工资、个税及社保必...

提醒!2019年1月起,临时工 工资、个税及社保必须这样处理!?

来源?#20309;?#30693;来源 时间:2019-03-02 00:06:29浏?#26469;问?09次

  企业生产经营中,因各种原因可能会聘请临时工,那么临时工的财税如何处理?需不需要缴纳社保呢?不按规定代扣代缴会有什么风险?鼎泰财务带大家谈一谈。


临时工工?#26102;?#39035;这样处理

  1、临时工工资属于劳务报酬

  2019年以前:

  ①按月正常发放工资的,“是否雇员”选择“是?#20445;?#22635;写正常工资薪金报表;

  ②不按月发放工资或者没有签订劳动合同的,“是否雇员”选择“否?#20445;?#22635;写劳务报酬报表。

  这是工资薪金所得与劳务报酬所得主要区分口径。?#28909;?#22914;此,所谓临时工“工资?#20445;?#20854;实属于劳务报酬,应当按照“劳务报酬所得”代扣代缴个人所得税。

  2019年1月1日起:

  ?#29992;?#20010;人取得工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,一并作为?#30333;?#21512;所得?#20445;?#25353;纳税年度合并计算个人所得税。

  公司支付临时工工资应当依法履行代扣代缴个人所得税义务。

  2、临时工工资

  1、临时工工资也是“工资”

  政策依据:临时工工资纳入工资薪金支出。

  2、并非增值税应税项目

  单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供取得工资的服务,属于非经营活动,并非“有偿提供服务、有偿转让无形资产或者不动产?#20445;?#19981;属于增值税征收范围。

  相关问题:发放职工工资,使用什么原?#35745;?#35777;入账才能税前扣除?

  包括工资分配方案、工资结算单(工?#26102;?、银行单据、企业与职工签订的劳动合同、个人所得税扣缴情况以及社保机构盖章的社会保险名单清册。

  税收核算中,职工工资奖金是否纳入个人所得税申报系?#24120;?#21017;是计算企业所得税税前扣除的必要条件之一。

  3、临时工薪资处理

  职工,是指与企业订立劳动合同的所有人?#20445;?#21547;全职、兼职和临时职工,也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。

  具体而言,职工包括与企业订立劳动合同的所有人?#20445;?#26410;与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人?#20445;?#20197;及虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命、但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员。

  因此,临时工工资应当纳入职工薪酬核算,而与正式职工一样。



临时工如何缴纳社保

  大家都存在一个误区,就是公司聘用的临时工不需要缴纳社保,其实这个认识是错误的,因为临时工存在多?#26234;?#20917;,需要具体?#27835;觥?/p>

  情况一:企业与临时工属于聘用劳动关系

  若临时工与企业:

  1.存在?#23548;?#38599;佣关?#30331;?#35746;了劳动合同;

  2.按月定期支付报酬。

  企业需要按照“工资薪金?#22791;?#20020;时工发放报酬,同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。

  情况二:企业与临时工不存在雇佣劳动关系

  1.不存在?#23548;?#38599;佣关系;

  2.没有与单位签订劳动合同;

  3.只是提供偶尔或?#21019;?#25552;供的劳务,并?#21019;?#25903;付报酬。

  这?#26234;?#20917;就应该按照劳务费处理。

  劳务费虽然也是人工费用,但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利?#36873;?#32844;工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。

  这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发?#20445;?#20225;业凭劳务发票入账,个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。



合法为临时工代扣代缴所得税、社保

降低企业的税收风险!

  社保入税一直困扰着一些社保缴纳不规范的企业,2019年1月1日开启新的缴纳模式,对不规范的中小企业来说,又将是一大挑?#20581;?/p>

  1.用“非全日制”代替“全日制”用工,有风险!

  企业在经营过程中,难免会用到一些流动?#21592;?#36739;大的员工,如:保安、保洁、司机等,由于流动性大,部分企业难免会出现不愿意为员工购买社保?#37027;?#24418;。

  2019年1月1日开始社保入税,对于这种类型的员工,企业总想规避掉社保,有些企业想通过用“非全日制”代替流动性较大的“全日制”用工,来规避社保缴纳,企业采用这种方式规避社保,也得注意风险。

  风险?#27835;觶?/p>

  (1)从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行。

  (2)从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险,并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则,享受相应的基本医疗保险待遇。

  (3)用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险?#36873;?/p>

  通过对劳社部发﹝2003﹞12号文相关规定的?#27835;觶?#25105;们不难发现,非全日制员工,并非不要缴保险,至少得缴纳“工伤保险?#20445;?#24403;然这需要符合“非全日制”用工条件。

  如果将“全日制”员工按照“非全日制”用工处理,企业还会面临员工向劳动部门?#31471;?#30340;风险。

  2.让“正式员工”变成“临时工?#20445;?#26377;风险!

  一些特殊的行业,在用工模?#32564;希?#38590;免会出现流动性大、成本高、技术低?#35748;?#35937;,如:酒店业的保洁人员、餐饮行业的服务人员、物业公司的保洁人员等,对于这些特殊人?#20445;?#37096;分企业难免也有些不愿意为员工购买社保,想通过临时工来规避社保缴纳,企业采用这种方式规避社保,也得注意风险。

  风险?#27835;觶?/p>

  根据劳办发[1996]238号文第一条规定,关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。

  因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不?#21019;?#22312;。用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有有关的福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所区别。

  所以说,想通过临时工来规避社保,也是没有可能。

  3.给会计人的2点提醒!

  (1)现在已经没有了临时工和正式工之分,只有全日制?#22836;?#20840;日制、完成一定工作任务用工之分,除非全日制工(也就?#20999;?#26102;工)不用为其缴纳社会保险以外,其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险,并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。

  (2)我国《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同;

  第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

  用人单位不能简单地认为,凡是劳动者提出辞职的,就不用支付经济补偿金。

  了解更多资讯请登录智创虎官网:www.dixb.icu,智创虎财务致力于公司注册、资质代办、代理记账、商标注册等工商财税服务。

相关资讯

本网站所有产品设计,功能及展示形式,均已受版权或产权保护。 任何公司及个人不得以任何方式复制部分或全部,违者将依法追究责任,特此声明。

Copyright ? 2016-2018 深圳智创虎网络技术有限公司 粤ICP备17068592号-1

北京赛车大小排列表 亚冠悉尼fc出局了吗 360快乐8走势图 装备精练夺取王者荣耀 皇家贝蒂斯对阵比利亚雷亚尔 哈德斯菲尔德对伯恩茅斯 卡利亚里vsac米兰 热血传奇手游什么时候出的 维戈塞尔塔vs赫塔费 水晶宫殿 91炸金花 四象试玩 古罗马帝国游戏 穿越火线火麒麟 尤文图斯阵容2019 灰熊vs快船季后赛比分 雷恩法国